Martín se rio cuando dejé mi carta de baja voluntaria sobre su mesa. Llevaba ocho años manteniendo en marcha los sistemas de una empresa de doscientas personas, pero ni siquiera merecía una conversación seria. Miró el sueldo de mi nueva oferta y me devolvió el papel. «Encontraremos a otro. Informáticos hay muchos», dijo. No recogí la carta. Había una pregunta que todavía no me había hecho.

Todavía no lo sabía. Me dio vergüenza reconocerlo. Estaba buscando motivos para no preguntar siquiera por las condiciones de un puesto del que aún no sabía prácticamente nada.
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Hice la entrevista.

Me plantearon preguntas técnicas, por supuesto, pero también me preguntaron cómo documentaba un cambio y qué hacía cuando no estaba de acuerdo con un compañero. Había otros cuatro administradores de sistemas. Alguien me explicó los turnos de guardia y se disculpó porque durante las vacaciones el reparto no siempre quedaba perfectamente equilibrado.

Estuve a punto de reírme. Un reparto imperfecto de las guardias me habría parecido un regalo.

La oferta era de 105.000 euros brutos al año, exactamente un cuarenta por ciento más que mi sueldo actual. Había un plan realista para mudarnos más cerca de la oficina después de una primera etapa de trabajo híbrido. Pero lo más importante era que aquel puesto no dependía de que una sola persona jamás se pusiera enferma ni necesitara una noche tranquila.